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[世界のITエンジニアの給与を独自集計]72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6%増。日本は5.9%減で26位、円ベースでも0.4%増に留まり日本の魅力低下が懸念

作成者: Human Resocia|2024/01/16

総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:御旅屋 貢、以下「当社」)は、世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関(ILO)や経済協力開発機構(OECD)の公表データ、各国の統計データベース等を基に独自集計し、「データで見る世界のITエンジニアレポート」として発表しています。このたび、世界のITエンジニア給与に関する調査結果のポイントを「データで見る世界のITエンジニアレポートvol.10」として発表します。

【本件のポイント】

世界72カ国のITエンジニアの給与をUSドルベースで比較
6割の国々でITエンジニアの給与は増加、現地通貨ベースでもG7構成国は平均2.6%上昇
日本はUSドルベースで前年比5.9%減少し26位、円ベースでも0.4%増にとどまる
ITエンジニア確保に向け世界各国で給与が上昇する一方、日本の魅力低下が懸念される

※出典元の詳細は、本レポート最後に添付している別紙をご確認ください。
※ITエンジニアの給与は、給与情報などの調査会社ペイスケール(Payscale)のサイトにてSoftware Engineerの年収を調査し、2023年1月~9月の平均為替レートでUSドルに換算しています(検索日:2023年10月13日)。

<調査結果概要>

世界72カ国のITエンジニアの給与をUSドルベースで集計し、比較したところ、給与額1位はスイス、2位米国となり、集計した約6割の国で前年より給与が上がっています。また各国の現地通貨ベースでみても、米国3.6%増、ドイツ2.6%増など、G7構成国では平均2.6%上昇しており、IT人材獲得競争が繰り広げられる中、世界各国でITエンジニアの給与が上がっていることがわかります。

一方日本は、USドルベースのITエンジニア給与では前年比5.9%の減少、また日本円ベースでも前年比でほとんど上がらず、0.4%増にとどまりました。

国内では、ITエンジニア不足が過去最悪レベルであると言われる中、優秀な海外IT人材活用への注目度は高まっています。しかしながら、為替変動の影響を考慮してもなお、世界での日本のITエンジニア給与の優位性はさらに後退しており、日本の魅力低下が懸念されます。

<本レポートの資料版について>
本調査では、世界各国のITエンジニアおよび情報通信業就業者の給与を集計し、比較・分析しています。
集計結果の全編は、下記にてダウンロードいただけます。
●資料ダウンロードページ:  https://corporate.resocia.jp/dl/itreport_10

 

■世界ではITエンジニアの給与アップが進む一方、日本は5.9%減少

(図表1)PayscaleのサイトにてSoftware Engineerの年収を取得し、USドルに換算しています。
(図表2)比較できる前年データが取得できた69カ国を対象に集計しています。


データを取得できた72カ国について、ITエンジニア(Software Engineer)の給与をUSドルに換算し独自集計した結果、最も給与が高かったのはスイスで、続いて米国、そしてイスラエルが続きました。この3カ国の順位は、前回調査(※1)と同じ結果となりました。一方日本は36,061USドルで、72カ国中26位となり、24位の中国を下回る結果となりました(図表1)。

また、前年比での増加率を集計したところ、約6割の国々で、ITエンジニアの給与が上がっています。前年比で最も増加率が高かったのはチェコ、2位はカメルーン、そして3位がコスタリカとなりました。増加率の上位10カ国には、東ヨーロッパからチェコ、ポーランド、ブルガリアの3カ国、中南米からコスタリカ、ブラジル、メキシコの3カ国が入りました(図表2)。

一方日本は、前年比で5.9%減少しており、増減率では58位と下位の結果となりました。世界各国でITエンジニアの給与が上がっている一方、日本は、USドルベースで給与が下がる結果となりました。

※1)データで見る世界のITエンジニアレポートvol.6https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221214_itreport06

 

■現地通貨ベースでも世界各国ではITエンジニア給与は上昇、日本は円ベースでも上がらず


(図表3)前回調査結果と比較し作成

日本のITエンジニアの給与が、世界各国と比較して低迷している要因の一つに、USドルに対して円安が進行していることがあげられます。為替相場の影響を鑑み、各国の現地通貨ベースでITエンジニア給与の増加率を集計したところ、日本は円ベースでも0.4%増にとどまりました。

一方G7構成国(カナダは前年データが取得できず対象外)では、フランス3.8%増、米国3.6%増、ドイツ2.6%増など、いずれの国も日本の0.4%増を大きく上回り、G7構成国の平均では、前年比2.6%増となりました。また参考までに、中国にいたっては16.9%増でした(図表3)。

国内では、賃上げに向けた動きが活発化しており、企業においても、ITエンジニア確保に向け給与の見直しが進んでいます。しかしながら、DXに向けた取り組みや投資が拡大する中、IT人材不足がDXを阻むとも言われる状況下において、相対的にみて、世界における日本のITエンジニア給与の優位性がさらに後退しており、日本の魅力低下が懸念されます。

 

<本レポートの資料版について>
本調査では、世界各国のITエンジニアおよび情報通信業就業者の給与を集計し、比較・分析しています。
集計結果の全編は、下記にてダウンロードいただけます。
●資料ダウンロードページ:  https://corporate.resocia.jp/dl/itreport_10

 

■ヒューマンリソシア調査 「データで見る世界のITエンジニアレポート」について

世界のITエンジニアの動向を俯瞰的に把握することを目的に、国際労働機関(ILO)や経済協力開発機構(OECD)、各国の統計データを基に調査した結果を、2020年より公開しています。これまでの発表内容は、以下よりご確認いただけます。

vol.1  存在感高まるIT大国の米・中・印と、注目の北欧諸国をはじめとしたヨーロッパ地域
https://corporate.resocia.jp/info/news/2020/20200325_investigation

vol.2  世界のIT技術者の給与ランキング、日本は92カ国中18位、伸び率は年5.9%増で20位
https://corporate.resocia.jp/info/news/2020/20200515_investigation

vol.3  圧倒的なIT人材輩出数のインド、日本は減少傾向と、IT人材供給力の低下が明らかに
https://corporate.resocia.jp/info/news/2020/20200702_investigation

vol.4  世界93カ国のIT技術者は約2,257万人、ヨーロッパ諸国の伸びが際立つ
https://corporate.resocia.jp/info/news/2021/20210927_itreport04

vol.5  世界109カ国のIT技術者数は約2,517万人、台頭する中南米、拡大が続くヨーロッパ各国
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221213_itreport05

vol.6  IT技術者の給与が最も高いのはスイス、2位米国、日本は世界20位、中国が25位と迫る
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221214_itreport06

vol.7  世界のIT卒業者数は増加 日本のIT卒業者数は3.2万人で6位だが減少傾向
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20221215_itreport07

vol.8  IT分野のジェンダーギャップに関するグローバル調査
https://corporate.resocia.jp/info/news/2022/20230308_itreport08

vol.9  世界109カ国のIT技術者数は推計2,680.5万人
https://corporate.resocia.jp/info/news/20231213_itreport09


■ヒューマンリソシア 海外ITエンジニア派遣 「Global IT Talentサービス」 について

世界各国から優秀なITエンジニアを採用し、国内企業に派遣しています。世界50を超える国から1,000名以上を採用し、500超の企業に派遣実績があります。多様な価値観を持つ多様な人材が、日本で活躍する機会を創出することで、グローバル化・ダイバーシティ推進にも寄与しています。

●サービスサイトURL: https://git.resocia.jp

 

ヒューマンリソシアについて

総合人材サービス会社として、人材派遣、人材紹介、業務受託サービスを全国26拠点で展開しています。1988年創業以来、教育事業をバックボーンに多彩なサービスを展開するグループの総合力を活かし、「人材」に関する幅広いサービスを提供しています。

●ヒューマンリソシアWEBサイト: https://resocia.jp

 

ヒューマングループについて

ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人(いせいいじん)」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内300拠点以上のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。

●ヒューマンホールディングスWEBサイト: https://www.athuman.com/

会社概要

ヒューマンリソシア株式会社
●代表取締役: 御旅屋 貢
●所在地: 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1階
●資本金: 1億円
●URL:  https://resocia.jp



<別紙> 調査に関する出典/備考


1) ITエンジニア給与について
・企業の給与などに関する情報を収集・提供している「Payscale」にて検索した「Software Engineer」の給与データ(検索日:2023年10月13日)を使用しています。
・「Software Engineer」の給与データは、2023年1月から9月の平均為替レートでUSドルに換算しています。為替レートは、国際通貨基金(IMF)の統計データを使用しています。

2) 調査対象とした国・地域(略称、順不同)
以下、72カ国のデータを取得し、集計しています。
<アジア・太平洋>
日本、インド、インドネシア、カンボジア、シンガポール、スリランカ、タイ、中国、パキスタン、バングラデシュ、フィリピン、マレーシア、オーストラリア、ニュージーランド
<北米・中南米>    
アメリカ、カナダ、エクアドル、グアテマラ、コスタリカ、コロンビア、ドミニカ共和国、パナマ、ブラジル、ペルー、ホンジュラス、メキシコ
<ヨーロッパ>
アイルランド、アゼルバイジャン、アルバニア、イタリア、英国、エストニア、オーストリア、オランダ、ギリシャ、スイス、スウェーデン、スペイン、スロベニア、チェコ、デンマーク、ドイツ、ノルウェー、ハンガリー、フィンランド、フランス、ブルガリア、ベラルーシ、ベルギー、ポーランド、ポルトガル、ラトビア、リトアニア、ルクセンブルク、ロシア
<中東>
アラブ首長国連邦、イスラエル、オマーン、カタール、サウジアラビア、バーレーン、ヨルダン、レバノン
<アフリカ>
ウガンダ、エジプト、ガーナ、カメルーン、ナミビア、ボツワナ、モザンビーク、モーリシャス、レソト

3) その他
増減率は、小数点第2位以下を四捨五入して算出しています。

 

■本件に関するお問い合わせ■

ヒューマンリソシア株式会社 広報担当 吉田
E-mail: resocia-pr@athuman.com

■ヒューマングループに関するお問い合わせ■

ヒューマングループ 広報担当 若林、平
E-mail: kouhou@athuman.com