---
title: ［建設技術者編］新卒就職動向レポート　～建設技術者への新卒就職者数は2年連続のマイナスと将来の人材確保への懸念が拡大、建設各社は女性および文系の採用に注力
description: ヒューマンリソシア｜建設人材動向レポート｜建設技術者への新卒就職者数は2 年連続のマイナスと将来の人材確保への懸念が拡大｜［建設技術者編］新卒就職動向レポート
---

[ニュース ](https://corporate.resocia.jp/info/news)

# [［建設技術者編］新卒就職動向レポート　～建設技術者への新卒就職者数は2年連続のマイナスと将来の人材確保への懸念が拡大、建設各社は女性および文系の採用に注力](https://corporate.resocia.jp/info/news/202500609_con_newgraduate)

 作成者: [Human Resocia](https://corporate.resocia.jp/info/news/author/resocia)｜2025/06/09

総合人材サービス会社で、建設業向けの人材派遣・海外エンジニア派遣・人材紹介事業を展開するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：高橋　哲雄、以下「当社」）は、建設業の人材動向について、統計データベースなどを基に独自集計し、レポートとして発表しています。このたび、建設技術者の重要な人材供給源である大学等の新卒就職者の動向について、最新の2024年実績をもとに分析した結果を、レポートとして発表します。

### 【本件のポイント】

●建設技術者への大学等の新卒就職者数は、前年比で2.1％減、2年連続の減少となる  
●これまで増加傾向であった大学および専修学校卒の就職者が減少に転じる  
●建設各社は女性および文系の採用を増やし、新卒での若手人材の確保を急ぐ

・本レポートでは、文部科学省「学校基本調査」より、高等教育機関である大学院、大学、短大、高専、専修学校の卒業者の職種別就職者データを集計、分析しています。  
・大学院、大学、短大、高専の卒業者については、専門的・技術的職業従事者のうち「建築・土木・測量技術者」への就職者、専修学校の卒業者については「測量」および「土木・建築」専攻で、同分野への就職者を「建設技術者の就職者」と定義しています。

| ＜本調査結果のレポートにつきまして＞ 本調査結果の全編は、以下にて提供しています。 ●資料ダウンロードページ　URL： [https://corporate.resocia.jp/dl/construction_07](https://corporate.resocia.jp/dl/construction_07) |
| --- |

 

### ＜調査の背景・概要＞

建設技術者への新卒での就職動向を調査したところ、2024年3月卒業の就職者数は2年連続で前年を割り込み、これまで増加傾向であった、大学・専修学校卒の就職者も減少に転じたことがわかりました。一方で、大学卒の建設技術者就職者のうち女性が占める割合は、過去10年間で最高値である25.7％、工学部以外が占める比率も高まるなど、女性および文系の就職者が増えています。

建設業では厳しい人材不足が続いており、特に建設技術者は、有効求人倍率が全職業計を大きく上回る5.57倍に上るなど（※）、人材需給はひっ迫した状況が続いています。また就業者は高齢化が進んでおり、定年などによる離職増が見込まれる中、新卒での就職者が減少に転じたことは、将来の人材確保への懸念が高まる結果となりました。  
※厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」より、2024年実績

#### 建設技術者への新卒就職者数は、2年連続で減少

高等教育機関（大学院、大学、短大、高専、専修学校）を卒業し、建設技術者として就職した新卒者は、2024年は前年比で2.1％減と、2年連続での減少となりました（図表1）。これまで建設技術者の供給を支えてきた大学新卒の就職者が前年比1.8％減となるなど、建設各社が新卒採用市場で苦戦していることがわかります（図表2）。

（図表1）高等教育機関（大学院、大学、短大、高専、専修学校）の合計

（図表2）大学学部卒業者

#### 新卒就職者に占める女性比率は過去最高値、文系比率も高まる

新卒採用に苦戦する中、建設各社は、女性および工学部以外での採用を増やしています。大学学部卒の建設技術者就職者のうち、女性が占める割合は、2014年の16.2％から2024年には25.7％に上昇し、10年間で9.5ポイントも上昇しています。また、工学部出身者が占める割合は、2014年の82.7％から2024年には65.2％と、10年間で17.5ポイント低下しました。女性や建設専門分野以外に採用ターゲットを広げていることを踏まえると、女性の定着率向上と、入社後の育成体制の充実が重要になると考えられます。

（図表3）大学学部卒業者

（図表4）大学学部卒業者

#### ヒューマンリソシアについて

総合人材サービス会社として、人材派遣、人材紹介、業務受託、DXソリューション事業を全国27拠点で展開しています。1988年創業以来、教育事業をバックボーンに多彩なサービスを展開するグループの総合力を活かし、「人材」に関する幅広いサービスを提供しています。  
●ヒューマンリソシアWebサイト：　[https://resocia.jp](https://resocia.jp)

#### ヒューマングループについて

ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、IT、美容、スポーツと多岐にわたる事業を展開し、2025年4月に創業40周年を迎えました。1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内330拠点以上、海外5カ国6法人のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。  
●ヒューマンホールディングスWebサイト：　[https://www.athuman.com/](https://www.athuman.com/)

##### 会社概要 ヒューマンリソシア株式会社

●代表取締役：高橋　哲雄  
●所在地：東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1階  
●資本金：1億円  
●URL：[https://resocia.jp](https://resocia.jp)

■本件に関するお問い合わせ■  
ヒューマンリソシア株式会社　広報担当　吉田  
E-mail：　resocia-pr@athuman.com

■ヒューマングループに関するお問い合わせ■  
ヒューマングループ　広報担当　若林、平  
E-mail：　kouhou@athuman.com

 

[完全な記事を表示](https://corporate.resocia.jp/info/news/202500609_con_newgraduate)

```json
{
  "@context" : "http://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Human Resocia"
  },
  "dateModified" : "2025-06-09T02:00:00.249Z",
  "datePublished" : "2025-06-09T02:00:00Z",
  "headline" : "［建設技術者編］新卒就職動向レポート　～建設技術者への新卒就職者数は2年連続のマイナスと将来の人材確保への懸念が拡大、建設各社は女性および文系の採用に注力",
  "image" : {
    "@type" : "ImageObject",
    "height" : 344,
    "url" : "https://7811637.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/7811637/%E3%83%AD%E3%82%B4/Type2.png",
    "width" : 328
  },
  "mainEntityOfPage" : "https://corporate.resocia.jp/info/news/202500609_con_newgraduate",
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "height" : 60.0,
      "url" : "https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/7811637/HR_logo.png",
      "width" : 126.79246
    },
    "name" : "ニュース"
  }
}
```