総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）が運営する、建設人事のお悩みに寄りそうオウンドメディア『建設HR』は、 少子高齢化が進展する中で、建設業に就職する人の現状を把握するために、建設業に就職した若者層と高齢者層の増減率について分析し、『建設HRマンスリーレポート　2021年12月』 として公開しました。

【本件のポイント】

●厚生労働省の「雇用動向調査」から、建設業における若者層と高齢者層の就職者について分析
●2015年と2020年比にて、若者層の就職者は減少するも、減少幅は全産業平均より小さい
●高齢化が進んでいる建設業では、若者層獲得を進め、就業者の年齢層の再構成が必要

建設業に就職した若者層（29歳以下）は4.9％減少

29歳以下の若者層の就職者について、最新データである2020年と2015年を比較すると、全産業平均の増減率は、8.3％の減少となりました。産業分野別にみると、就職者が増加しているのは「電気・ガス・熱供給・水道業（59.3％増）」、「情報通信業（8.8％増）」、「医療、福祉（5.9％増）」、「学術研究、専門・技術サービス業（0.2％増）」の４分野だけであり、多くの産業分野で若者層の就職者が減少していることが分かります（図表①）。最も減少率が高いのは「生活関連サービス業、娯楽業（49.4％減）」であり、次いで、「不動産、物品賃貸業（37.9％減）」、「製造業（18.7％減）」、「金融業、保険業（18.1％減）」と続いています。一方、建設業は4.9％減と、全産業平均の8.3％減と比較して減少幅は小さくなりました。

【図表①　主要産業別の若者層（29歳以下）の就職者増減率（2020年と2015年の比較）】

建設業の高齢者層（65歳以上）の就職者は41.5％増加

65歳以上の高齢者層について、2020年と2015年を比較すると、全産業平均は44.6％の増加となりました。産業分野別にみると、就職者が減少しているのは「情報通信業（80.0％減）」、「宿泊業、飲食サービス業（37.9％減）」、「製造業（7.6％減）」の3分野だけであり、多くの産業分野で高齢者層の就職者が増加しました（図表②）。最も増加率が高いのは「生活関連サービス業、娯楽業（150.5％増）」、次いで「複合サービス業（133.3％増）」、「運輸業、郵便業（118.3％増）」と続いています。建設業の高齢者層の就職者は41.5％増となっており、全産業平均よりも増加率が低いことが分かります。

【図表②　主要産業別の高齢者層（65歳以上）の就職者増減率（2020年と2015年の比較）】

深刻な高齢化が進む建設業では、若者層獲得に向けたさらなる取り組みが重要

少子高齢化が進む中、建設業では、若者層就職者の減少率と高齢者層就職者の増加率が、ともに、他産業よりも比較的低く抑えられていることから、若者層と高齢者層に偏らない、バランスよい人材獲得ができているのではないかと推測されます。

一方で、他産業と比較して、深刻な高齢化が進んでいる建設業界は、就業者の年齢層の再構成を進めていくことが重要です。そのためにも今後、さらに若者層の獲得に注力していくことがより重要になると考えられます。

出典：図表①②　厚生労働省「雇用動向調査」より作成

《公的データからみる最新の建設業界の雇用関連トピックス：2021年10月》

就業者数／雇用者数ともに、6カ月連続前年同期比で減少

2021年10月の建設業の就業者数と雇用者数の推移をみると、就業者数は487万人（前年同月比97.4％）、雇用者数は398万人（同97.5％）で、ともに前年同月比で６カ月連続減少しました（図表③）。

＜図表③　建設業の就業者数と雇用者数の推移＞出典：総務省「労働力調査」より作成

新規求人数は、11カ月連続で前年同期比を上回る

公共職業安定所（ハローワーク）における新規求人数は77,746人（同102.4％）と前年同月比で11カ月連続増加しました（図表④）。

＜図表④　建設業の新規求人数の推移（新規学卒者とパートを除く）＞出典：厚生労働省「一般職業紹介状況」より作成

建設HRとは

『建設HR』は、「建設人事のお悩みに圧倒的熱量で寄りそう」をコンセプトに掲げるメディアです。人材動向を中心とした市場動向、独自調査、リーダー等のインタビュー、働き方を変えていくための人事やDX事例紹介等、建設業界に関わるさまざまな情報発信をしています。
●建設HR　WEBサイト：　https://kensetsu-hr.resocia.jp

ヒューマンリソシアについて

総合人材サービス会社として、人材派遣、人材紹介、業務受託サービスを全国27拠点で展開しています。1988年創業以来、教育事業をバックボーンに多彩なサービスを展開するグループの総合力を活かし、「人材」に関する幅広いサービスを提供しています。
●ヒューマンリソシアWEBサイト：　https://resocia.jp

ヒューマングループについて

ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内300拠点以上、海外8カ国13法人のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。
●ヒューマンホールディングスWEBサイト：　https://www.athuman.com/

会社概要

ヒューマンリソシア株式会社
●代表取締役：　御旅屋　貢 　　　
●所在地：　東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1階
●資本金：　1億円　　　　　
●URL：　https://resocia.jp

■本件に関するお問い合わせ■　
ヒューマンリソシア式会社　広報担当　吉田
E-mail：　resocia-pr@athuman.com

■ヒューマングループに関するお問い合わせ■　
ヒューマングループ　広報担当　原、若林
E-mail：　kouhou@athuman.com