人材派遣｜ヒューマンリソシア

人材派遣

人材派遣では、一般職から高い専門性が求められるスペシャリストまで、派遣会社に登録している多様な人材の中から、貴社の業務内容に必要な経験・スキルを満たす最適な人材を「必要な期間」「必要な人数」タイムリーにご紹介します。派遣スタッフのリモートワーク（自宅での就業）対応、チーム派遣についてもぜひご相談ください。

人材派遣の仕組み

人材派遣では、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結んだ派遣スタッフが、派遣会社（派遣元）の従業員として、契約で定められた期間、派遣先企業で就業します。仕事の指揮命令は派遣先の責任者が行いますが、派遣先と派遣スタッフの間には契約関係はなく、派遣スタッフへの給与支払いや社会保険などの福利厚生の提供は、派遣会社（派遣元）が行います。

対象職種

事務系

一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、金融事務、貿易事務、秘書、広報・宣伝・IR、OAオペレーター、データ入力など

語学系

通訳、翻訳、英文事務など

営業・接客販売系

営業、接客販売、受付、テレフォンオペレーター・テレマーケティング、スーパーバイザーなど

IT系

SE、PG、ネットワークエンジニア、ユーザーサポート、ヘルプデスク、テスト・評価など

技術系（建設関連）

CAD/BIM/CIMオペレーター、積算、施工管理、設計、インテリアコーディネーターなど

労働者派遣法により、建設業務（建設の現場作業に係るもの）での派遣はできません。

クリエイティブ系

WEBデザイナー、CGデザイナー、DTPオペレーター、編集、ライターなど

医療系

医療事務、クラーク、調剤事務、医師事務作業補助者、医療秘書、看護助手など

労働者派遣法により、病院、診療所、介護老人保健施設における医療関係の業務（医師、看護師、薬剤師、放射線技師、理学療法士などの業務）での派遣はできません。
※紹介予定派遣および産休育休代替派遣は可能です。

その他専門職

研究開発、インストラクター、企画・マーケティングなど

活用のメリット

繁忙期や大規模プロジェクト、期間限定・緊急・大人数の採用時にも対応可能

直接採用では難しい、「必要な時に」「必要な期間」「必要な人数」の採用が必要な時も、人材派遣であればタイムリーに、効率よく人材活用ができます。

多様な経験・スキルを有する人材データから最適な人材を派遣

専門分野で高度なスキルを磨いてきたスペシャリストや、さまざまな業種や職種の経験を積んできたゼネラリストも多く、貴社の求める人材がきっと見つかります。また、ほとんどの派遣スタッフは社会人経験者であり、ビジネスマナーや業務の基本スキルは習得済のため、教育の必要なく即戦力として活躍してもらうことができます。

募集・採用・労務管理にかかる業務負荷、コストの削減が可能

貴社と派遣スタッフの間に雇用関係はないため、人材募集や採用、給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、採用時から就業開始後の労務管理まで、多くの負担とコストを削減できます。

活用事例の紹介

期間限定のプロジェクト要員として
産休・育休の間の交代要員として
繁忙期の増員として
突発的な欠員に対応したいときに
新規立ち上げ部門での即戦力として
週に数日や、時短勤務で対応したいポジションに

ヒューマンリソシアの強み

人材派遣事業30年超の実績で、最適なマッチングを実現

30年以上にわたり人材派遣業に携わってきたからこそのノウハウで、営業担当、派遣登録担当コーディネーター、マッチング担当が連携し、ベストマッチングを叶えます。営業担当は、顧客企業の求人内容を丁寧にヒアリング。業務内容や必要スキルだけでなく、求人の背景や職場環境などもしっかりお伺いします。また、派遣登録担当コーディネーターは、登録者の経験・スキルだけでなく、キャリア形成に対する意向や仕事に対する価値観などさまざまな角度から登録者の人物像を把握。マッチング担当は、これらの情報をもとに、顧客企業・登録者の双方の想いに寄り添ったマッチングを実現しています。

派遣スタッフの長期安定就業をバックアップ

就業決定後も、電話や訪問による定期的なフォローで、派遣スタッフの就業状況を随時確認しています。日ごろから信頼構築に努め、就業中の困りごとは、問題が大きくなる前に早期発見・解決できるよう、すぐに相談いただけるコミュニケーションを行っています。また、社会保険、労働保険、定期健康診断、メンタルヘルス、キャリアコンサルティング、スキルアップ支援、相談窓口の設置(スタッフ相談室、コンプライアンス相談室)など、派遣スタッフが安心して就業できるように、福利厚生も整えています。