労働者派遣法では、派遣スタッフの特定を目的とする行為をしてはいけないとされています。 事前に面接をすることや、氏名、写真、出身地、既婚・未婚の別、生年月日、住所、最終学歴、住所、実名の社名を含んだ職務経歴、家族関係等を内容とした個人が特定されるような履歴書の提出することはできません。

派遣スタッフはヒューマンリソシアと雇用契約を結んだ上で、派遣先企業において派遣先企業の指揮命令下で業務を行います。したがって、就業規則は派遣スタッフと雇用関係にあるヒューマンリソシアのものが適用されます。ただし、派遣先企業によって異なる始業・終業時刻や休日等は労働者派遣契約書により定められます。
派遣スタッフに適用されるヒューマンリソシアの就業規則には、派遣スタッフが派遣先企業で就業する際に、遵守しなければならない服務規律等も規定されています。

ございます。派遣スタッフも当然、労働基準法の適用を受けますので、同法に規定された日数の有給休暇を取得することができます。有給休暇を取得した時間に相当する派遣料金は派遣先企業に請求されることはありません。

労働者派遣法の規定により、一般健康診断は派遣元が行ないます。また、有害業務従事者等に対する特殊健康診断は派遣先企業が行ない、健診結果を派遣元に通知することになっています。

派遣スタッフとヒューマンリソシアの間には時間外及び休日労働に関する協定、いわゆる36協定があります。したがって、協定で定められた枠内であれば時間外労働および休日労働をさせることができます。

可能です。ヒューマンリソシアでは「派遣社員出張規定」がございますので、派遣社員の出張が予想される場合は事前に担当営業にご相談ください。

業務内容の変更は、スタッフの同意が得られれば、労働者派遣契約書および労働契約書の内容変更をすることによって可能になります。

派遣先企業の責に帰すべき事由ではない解除せざるを得ない合理的な理由があるときは、派遣契約期間の途中であっても派遣契約を解除することができます。

対応しています。詳しくは「リモートワーク派遣」のページをご覧ください。

2020年4月に施行された改正労働者派遣法によって、正社員と派遣社員との間の不合理な待遇の格差をなくすための「同一労働同一賃金」制度が始まり、派遣スタッフにも通勤交通費の支払いが必要となりました。
派遣スタッフへの通勤交通費の支払いは、雇用元である当社が行いますが、派遣先にも費用の負担をお願いしております。時間給に換算してのご請求もご相談可能です。
なお、派遣スタッフがリモートワークで（自宅で）就業する場合、全勤務日がリモートワークのときは通勤交通費は不要となりますが、勤務日の一部についてリモートワークで就業するときは、出勤日数に応じて定期代と日割交通費のいずれか低い額のご負担をお願いしております。