新たに労働者の採用を予定している企業が、採用候補として、派遣スタッフを受け入れて、派遣契約期間内でスキル、勤務状況等を見極めた上で、派遣契約終了後に直接雇用するシステムです。正社員に限らず、契約社員採用など雇用形態にかかわらず活用することができます。

紹介予定派遣に関しては、派遣開始前の面接や履歴書の提出等、派遣スタッフを特定する行為ができます。派遣開始前、派遣就業中に労働条件を明示することも可能です。
また、派遣期間が終了する前に派遣先、派遣スタッフ、派遣元の三者合意の下に採用することもできます。

紹介予定派遣の場合、派遣期間は同一の派遣スタッフについて6ヶ月以内でなければなりません。

派遣就業中の派遣スタッフのスキルや勤務状況、性格等により、採用することがふさわしくないと判断されれば、職業紹介を受けたり採用する必要はありません。ただし、派遣元の求めに応じ、職業紹介を受けなかった、採用しなかった理由を書面、ファクシミリまたはメールにより明示しなければなりません。

紹介予定派遣終了後、採用しなかった場合、その派遣スタッフを指名して受け入れることは労働者派遣法で禁止されている派遣スタッフを特定する行為になります。他の派遣スタッフを受け入れることは可能です。