1.コンプライアンス専門部署について

労働者派遣法等、労働関係法令の遵守のための指導、遵守状況の把握や社内の遵法指導、啓発を主として担うコンプライアンス・CS室を設置しています。
さらにこの部門の責任者に取締役を置き、専門部署としてコンプライアンス体制を推進、組織の強化に努めています。

2.派遣就業におけるチェック体制の強化

営業担当とスタッフサポート担当（派遣スタッフのフォロー担当）が定期的に派遣先を巡回し、派遣スタッフや派遣先担当者との面談を行うことで、就業状況を確認し、問題点をいち早く把握しています。
そこで派遣スタッフに関係する法的問題を把握した場合は、コンプライアンス・CS室に報告を行います。報告を受けたコンプライアンス・CS室は、営業部門に対応を指示し、問題解決までの支援、指導を行うとともに、取締役会へ報告するフローとしています。各部門がそれぞれの役割を持ち、派遣スタッフの就業上の問題を迅速に解決する体制を整備しています。

3.コンプライアンス相談窓口の設置

• 実際の業務内容が契約と違っている場合
• 業務内容が変更され契約との相違が生じる場合
• 各業務の割合が変更された場合
• パワーハラスメントに関するご相談
• その他、契約・業務内容に関するお問い合わせ・ご相談　　　等

派遣スタッフが些細なことでも電話やメールで気軽に相談できるよう、プライバシーの保護に充分配慮するとともに、窓口の周知にも努めています。

▶ 相談窓口のご案内

4.社内教育

労働者派遣法及び労働関係諸法令に関する知識のレベルアップを図ること、労働者派遣を行うにあたって労働者派遣制度の趣旨を理解し、遵法精神を基に常に問題意識をもつことを重点的に教育するため、従業員へのコンプライアンス研修を定期的に継続して実施しています。

5.啓発活動

ホームページに労働者派遣法改正の解説を掲載し、派遣スタッフ、派遣先に対して法令の周知に努めています。
派遣先に対しては、ご要望に応じて、派遣労働者を適正に就業させることを目的とした労働者派遣法等の無料研修を実施しています。