女性活躍推進法への取り組みについて

女性活躍推進法に基づき、当社が策定した行動計画および実績値に関する情報を公表します。
弊社は人材サービス会社として、働くことを通じて、一人ひとりが活躍できる機会の提供に努めています。
女性従業員が、各々の能力を発揮し、キャリアアップしていくため、次のように行動計画を策定いたしました。
 

 

行動計画

■計画期間

2021年4月1日～2026年3月31日

■目標
○女性管理職の割合の引き上げ
　・管理職に占める女性労働者の割合を2024年までに25％にします（2021年3月時点19.4％）

○柔軟な働き方を推進することで、ワーク・ライフ・バランス保ちながらキャリア継続できる職場環境の整備
　・週1～4回のテレワーク実施率を2022年までに60％にします（2021年3月時点52％）
　・週5回の完全在宅勤務率を2022年までに30％にします（2021年3月時点16.3％）
 
■取り組み内容
○若手の女性従業員のロールモデルとなる、多様なキャリアパス事例の共有
○テレワーク／在宅勤務においても、自走できる社員育成のための研修の充実
○働き方にかかわらず業務を評価するための、評価ポイントや仕組みの見直し（生産性評価）
 
 
 

情報公表

・女性採用比率　　　　　 63.5％
・平均勤続年数の差異 　　84.4％
・女性管理職比率 　　　　19.4％
・時間外労働　　　　　　月平均14時間

 

更新日：2021年4月12日

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