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女性活躍推進法への取り組みについて
女性活躍推進法に基づき、当社が策定した行動計画および実績値に関する情報を公表します。
弊社は人材サービス会社として、働くことを通じて、一人ひとりが活躍できる機会の提供に努めています。
女性従業員が、各々の能力を発揮し、キャリアアップしていくため、次のように行動計画を策定いたしました。
行動計画
■計画期間
2021年4月1日~2026年3月31日
■
目標
○女性管理職の割合の引き上げ
・管理職に占める女性労働者の割合を2024年までに25%にします(2021年3月時点19.4%)
○柔軟な働き方を推進することで、ワーク・ライフ・バランス保ちながらキャリア継続できる職場環境の整備
・週1~4回のテレワーク実施率を2022年までに60%にします(2021年3月時点52%)
・週5回の完全在宅勤務率を2022年までに30%にします(2021年3月時点16.3%)
■
取り組み内容
○若手の女性従業員のロールモデルとなる、多様なキャリアパス事例の共有
○テレワーク/在宅勤務においても、自走できる社員育成のための研修の充実
○働き方にかかわらず業務を評価するための、評価ポイントや仕組みの見直し(生産性評価)
情報公表
・女性採用比率 63.5%
・平均勤続年数の差異 84.4%
・女性管理職比率 19.4%
・時間外労働 月平均14時間
更新日:2021年4月12日