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女性活躍推進法への取り組みについて

女性活躍推進法に基づき、当社が策定した行動計画および実績値に関する情報を公表します。
弊社は人材サービス会社として、働くことを通じて、一人ひとりが活躍できる機会の提供に努めています。
女性従業員が、各々の能力を発揮し、キャリアアップしていくため、次のように行動計画を策定いたしました。
2024年3月時点の途中経過についてご報告いたします。
 

 

行動計画


■計画期間

2021年4月1日~2026年3月31日

■目標
○女性管理職の割合の引き上げ
 ・管理職に占める女性労働者の割合を2026年までに30%にします
 (2021年3月時点19.4%→2024年3月時点26.4%)

○柔軟な働き方を推進することで、ワーク・ライフ・バランス保ちながらキャリア継続できる職場環境の整備
 ・週1~4回のテレワーク実施率を2025年までに60%にします(2021年3月時点52%→2024年3月時点55%)
 ・週5回の完全在宅勤務率を2025年までに30%にします(2021年3月時点16.3%→2024年3月時点18.2%)
 
■取り組み内容
○若手の女性従業員のロールモデルとなる、多様なキャリアパス事例の共有
○テレワーク/在宅勤務においても、自走できる社員育成のための研修の充実
○働き方にかかわらず業務を評価するための、評価ポイントや仕組みの見直し(生産性評価)
 
 
 

情報公表


・女性採用比率      60.9%
・平均勤続年数の差異   88.3%
・女性管理職比率     26.4%
・男性育休取得率    43.0%
・時間外労働      月平均13.9時間

 

更新日:2024年6月28日


2023年度 男女賃金差異

2023年度 男性の賃金に対する女性の賃金の割合_全労働者71.7%  正規労働者69.2% 非正規労働者83.9%

付記事項
対象期間:(2023年4月1日~2024年3月31日)
正規労働者:正社員、パートナースタッフ、技術社員(正社員)、GIT社員、正職員、チャレンジドスタッフ(無期)
非正規労働者:契約社員、アルバイト・パート社員、派遣社員、期間雇用スタッフ、技術社員(契約)、チャレンジドスタッフ(有期)
※賃金:通勤手当等を除く。

 

更新日:2024年6月28日

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