人材紹介の仕組み

対象職種

1989年5月に有料職業紹介事業を開始。以来、30年以上にわたり、人材派遣事業で培ったノウハウ、全国26拠点展開の基盤や世界に広がるグループ企業のネットワークを活かして、豊富な実績を積んできました。

さらに、入社から1年以上の就労継続率は約96%を実現。経験豊富なコンサルタントによる丁寧なマッチングは、求人企業と候補者の双方から評価いただいています。

建設分野（技術職）に強み

設立当初からCADオペレーター派遣に注力するなど実績のある建設分野では、施工管理、設計、CADなどの有資格者や業界経験者である優秀な求職者を獲得しています。「建設分野に強い」という認知も浸透し、昨今では顧客の約6割を建設関連企業が占めています。

介護分野（専門職）に強み

介護分野での紹介実績も豊富です。当社グループで介護事業を行うヒューマンライフケアの知見を活かし、介護業界を深く理解するコンサルタントによるヒアリングを信頼いただき、エリア長や施設長などのマネジメントポジションの求人が数多く寄せられています。

地方企業・中小企業への人材（後継者）紹介に強み

後継者不足の課題を抱え、経営やマネジメントの経験・知識のある優秀な人材を採用したい地方企業・中小企業への紹介実績も多くなっています。
働き方の多様化が進み、大手企業や首都圏への一極集中ではなく、U・I・Jターン転職希望者や、高いポジションや大きな権限の得られる仕事を求めて地方企業や中小企業への転職を選択する求職者が増加していることや、グループ企業のヒューマンアカデミーが運営する英国MBA取得に向けたビジネススクールで学び、高度な経営専門知識を有する人材データを保有していることから、優秀な人材を地方企業・中小企業へ紹介できるケースが増えています。

採用のためのトータルコストを抑制する「完全成功報酬」型

ヒューマンリソシアの人材紹介は、採用が成立するまで費用は一切かからない完全成功報酬サービスです。
求人広告を出しても採用者ゼロ、という場合でも広告費が発生するリスクを回避し、無駄な採用コストを削減できます。

採用部門の負荷を軽減、コア業務へのリソース集中を可能に

人材募集や応募受付、選考、候補者との面談日設定、合否の通知、年収交渉にいたるまでヒューマンリソシアが代行して行うため、採用ご担当者様の業務負担が軽減できます。

コンフィデンシャル求人など、内々で採用を進めたい場合に有効

非公開求人として人選を託していただくことで、経営戦略上、競合他社に知られたくない求人や、人気職種で応募殺到が見込まれる求人なども、効率的に採用を進めることができます。

有料職業紹介事業に関する情報開示について
（職業安定法第32条の13、職業安定法施行規則第24条の5による提示）

Q1. 人材紹介サービスを利用したいのですが、料金はどのくらいですか

Q2. 御社の得意分野は何ですか？

Q3. 専門性の高いアドバイザーにサポートしてもらえますか？

Q4. 採用した方が退職したらどうなりますか？