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人材紹介

人材紹介
正社員や契約社員として人材を募集している企業に求職者を紹介し、採用を支援する「人材紹介」サービスは、採用まで費用がかからない完全成功報酬型であることが特徴です。

人材募集や応募受付、選考、候補者との面談日設定、合否の通知、年収交渉まで当社が代行し、採用ご担当者様の業務負担を軽減、効率の良い採用をサポートします。

 

 

人材紹介の仕組み

人材紹介-2
人材紹介は、企業からの求人、および求職者からの応募を受け、企業と求職者の雇用関係の成立を斡旋するシステムです。

貴社の求める経験・スキル、業務内容だけでなく、求人の背景や解決したい課題など、貴社の想いを理解した上で、当社が厳選した最適な人材を候補者としてご紹介します。

貴社に紹介する候補者は、当社のキャリアアドバイザーが事前に面接を行っています。 応募書類だけではわかりづらい、候補者のコミュニケーションスキルや人間性、転職への想いなどを把握し、丁寧なコミュニケーションでミスマッチ防止に努めています。

なお、ヒューマンリソシアでは有料職業紹介を行っており、成功報酬として紹介手数料をお支払いいただきます。

 
 

対象職種

■技術職（建設・不動産）
設計（建築・土木・設備・機械・プラント）／施工管理（建築・土木・設備・プラント）／
設備管理（ビル・プラント）／施設管理／設備保全／CM・PM／建設コンサルタント／積算／他

 

■営業職、管理部門職（人事、総務、経理財務、法務、事務等）、マーケティング／リサーチなど
品質管理／品質監査／業務・組織の品質改善／オペレーション推進／プログラムマネジメント／
コールセンターSV／インサイトマネジメント（品質改善）／営業／広報／調達・購買／他

活用事例の紹介

建設業／施工管理

【ご依頼内容】
1級建築施工管理技士の有資格者を募集。採用後の早期離職が続いたため、採用担当をはじめ、配属部署でも人員不足の中での受入れやOJTに多くの労力・工数を費やすことで生産性の低下を招いており、ミスマッチのない人員採用が急務であった

【採用のポイント】
求人内容に加え、将来的に可能なポジションが本人の希望と合致した求職者を紹介。確認を遠慮しがちでミスマッチを引き起こしやすい年収や昇給・昇格のイメージ、社風なども、細かく本人希望を確認していたため、これまでは確認が不十分で早期離職の原因になっていた「本人希望の本音と現実の相違」がなく、スムーズに採用が決定。求職者も満足する転職が叶い、前向きにキャリアを積んでいる

ヒューマンリソシアの特長

1989年5月に有料職業紹介事業を開始。以来、30年以上にわたり、人材派遣事業で培ったノウハウ、全国27拠点展開の基盤や世界に広がるグループ企業のネットワークを活かして、豊富な実績を積んできました。

経験豊富なコンサルタントによる丁寧なマッチングは、求人企業と候補者の双方から評価いただいています。


建設分野（技術職）に強み

設立当初からCADオペレーター派遣に注力するなど実績のある建設分野では、施工管理、設計、CADなどの有資格者や業界経験者である優秀な求職者を獲得しています。「建設分野に強い」という認知も浸透し、昨今では顧客の約6割を建設関連企業が占めています。

 

地方企業・中小企業への人材（後継者）紹介に強み

後継者不足の課題を抱え、経営やマネジメントの経験・知識のある優秀な人材を採用したい地方企業・中小企業への紹介実績も多くなっています。
働き方の多様化が進み、大手企業や首都圏への一極集中ではなく、U・I・Jターン転職希望者や、高いポジションや大きな権限の得られる仕事を求めて地方企業や中小企業への転職を選択する求職者が増加していることや、グループ企業のヒューマンアカデミーが運営する英国MBA取得に向けたビジネススクールで学び、高度な経営専門知識を有する人材データを保有していることから、優秀な人材を地方企業・中小企業へ紹介できるケースが増えています。

活用のメリット

採用のためのトータルコストを抑制する「完全成功報酬」型

ヒューマンリソシアの人材紹介は、採用が成立するまで費用は一切かからない完全成功報酬サービスです。
求人広告を出しても採用者ゼロ、という場合でも広告費が発生するリスクを回避し、無駄な採用コストを削減できます。


採用部門の負荷を軽減、コア業務へのリソース集中を可能に

人材募集や応募受付、選考、候補者との面談日設定、合否の通知、年収交渉にいたるまでヒューマンリソシアが代行して行うため、採用ご担当者様の業務負担が軽減できます。

コンフィデンシャル求人など、内々で採用を進めたい場合に有効

非公開求人として人選を託していただくことで、経営戦略上、競合他社に知られたくない求人や、人気職種で応募殺到が見込まれる求人なども、効率的に採用を進めることができます。

お問い合わせから紹介までの流れ

➀求人のご依頼

お問い合わせフォームよりご依頼ください。

②ご依頼内容ヒアリング・求人票作成

貴社が求める人材の経験・スキル、求人の背景などをお伺いします。

③契約書、申込書の締結

契約書、申込書を締結いただきます。

④求人情報と候補者のマッチング

ヒューマンリソシアの登録者、求人への応募者などの中から最適な人材を選出、貴社の求人内容と魅力を紹介し、マッチングを行います。

⑤候補者のご紹介・書類選考

ヒューマンリソシアから候補者をご紹介します。
（まずは応募書類をもとに、貴社にて書類選考を行っていただきます）

⑥選考（適性検査・面接）

書類選考通過の判断をいただけましたら、ヒューマンリソシアが候補者との適性検査・面接等を設定します。貴社にて適性検査・面接等を実施後、採用合否をご判断いただきます。

⑦採用（入社手続き）

ヒューマンリソシアから候補者へ採用合否通知を行います。
※年収等の採用条件の交渉、入社時期の調整も、貴社の代わりに対応します。

⑧入社

人材紹介手数料は採用者が入社した時点で発生しますので、出社確認後、ご請求をさせていただきます。

お問い合わせ

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