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【課題】
人気の業界、オフィスワークの求人で応募数が多く、採用業務の負荷が増える半面、イメージ先行での応募者も多く、入社後のギャップで早期離職が続いた。
【解決策】
厳選された候補者の中からの選考、かつ派遣期間での見極めで「この人」と見込んだ人材が定着。
直接雇用前の派遣就業期間(最大6カ月)中に、企業はスタッフのスキルや適性、人物像などを、スタッフは社風や職場環境、業務内容、自身の適性などを、実際に働きながら時間をかけて確認できるため、入社後すぐの早期退職のリスクを軽減できます。
一般派遣では、事前の書類審査や面接の実施はできませんが、紹介予定派遣の場合は可能です。
派遣就業前に実施することも、正式採用前に改めて面接や適正検査などを実施することも可能です。
派遣期間終了後、貴社での直接雇用による入社が決定した場合のみ、紹介手数料が発生します。企業・求職者の合意が得られず、入社に至らなかった場合は発生しません。
また、人材派遣や人材紹介と同様に、採用業務に費やす時間や労力、コストの削減にも繋がります。
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貴社での仕事内容・就業条件、必要とされる人材のスキル・キャリアなどをおうかがいします。
(紹介予定派遣は人材派遣と異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です)
(派遣期間は最長6カ月間)
貴社・派遣スタッフ双方に意思確認・合意