当社の従業員における女性社員の比率は 55.9%を占めており、さらに管理職においても女性比率が 24.3%にのぼる（※）など、5つの評価項目すべてにおいて「えるぼし」の認定要件となる基準を満たしていることから、女性が活躍しやすい環境であると認定されました。

※2023年3月31日現在

当社としては引き続き、すべての従業員が活躍できる職場環境づくりに取り組むことで、安定して成長し続ける企業を目指します。また、総合人材サービス会社として、働く一人ひとりの自己実現を支援するとともに、顧客企業の人材課題の解消ならびにより良い社会づくりに貢献してまいります。

「えるぼし認定」について

一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の一定の要件を満たした企業を対象に、厚生労働省が認定する制度です。

＜えるぼし認定の段階＞

・3 段階目（最高位）：評価項目のうち 5 つ（すべて）の基準を満たす

・2 段階目：評価項目のうち 3～4 の基準を満たす

・1 段階目：評価項目のうち 1～2 の基準を満たす

出展：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000594317.pdf）

ヒューマンリソシアの評価ポイント

■ 評価項目 1：採用

直近の事業年度における正社員に占める女性比率：55.9%

■ 評価項目 2：継続就業

直近の事業年度における男女別の平均継続勤務年数

▼継続就業に関す取り組みの実施状況

・若手の女性従業員のロールモデルとなる、多様なキャリアパス事例の共有

・テレワーク／在宅勤務においても、自走できる社員育成のための研修の充実

・働き方にかかわらず業務を評価するための、評価ポイントや仕組みの見直し（生産性評価）

■ 評価項 3：労働時間等の働き方

直近の事業年度における労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働および休日労働の合計時間数

時間外労働と休日労働の合計が、すべての雇用管理区分で各月すべて 45 時間未満である。

■ 評価項目 4：管理職比率

直近の事業年度における管理職に占める女性労働者の割合24.3%

■ 評価項目 5：多様なキャリアコース

直近の 3 事業年度における通常の労働者への転換等、中途採用および再雇用の状況