当社が発表した世界のITエンジニアレポートが、7月10日付「毎日新聞」の記事にて引用されました。

◆掲載先：　毎日新聞（朝刊、6面経済面）
◆掲載日：　2024年7月10日付

（一部抜粋）

人材不足が特に深刻なITエンジニア。日本の賃金が上がらない理由はどこにあるのか？「多重下請け構造」「多様な働き方」「生産性」という3つのキーワードで取材した。

帝国バンクのアンケート調査によると、「正社員が不足している」と回答した企業の割合は51％に上り、業種別では情報サービス業が71.1％と最も逼迫している。ITエンジニアの不足は慢性化しており、人材不足のため受注を逃すケースも続出しているとみられる。

深刻な人材不足が続くのは、他国に比べ、ITエンジニアの賃金が大幅に低いことも要因とみられる。

人材派遣会社ヒューマンリソシアの集計によると、日本のITエンジニアの平均年収は、データが取得できた72カ国中26位だった。トップのスイスの4割以下、2位米国の半分以下の水準で、中国にも追い抜かれた。ドル換算して集計しているため円安の影響もある。しかし現地通貨で比較した場合でも、日本は前年比0.4％増と横ばいだったのに対し、米国は3.6％増、ドイツは2.6%増で、日本の伸び率はカナダを除くG7の中で最低だった。

引用されたレポート（2024年1月16日 発表）
［世界のITエンジニアの給与を独自集計］72カ国中6割がUSドルベースで上昇、各国通貨ベースでもG7構成国は平均2.6％増。日本は5.9％減で26位、円ベースでも0.4％増に留まり日本の魅力低下が懸念
https://corporate.resocia.jp/info/news/20240116_itreport10

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