～高齢者活用を最大化するための賃金制度のつくり方を解説～
総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋 貢、以下「当社」）は、高齢者の活用に取り組みたい経営者の方や人事部門の担当者を対象とした無料オンラインセミナーを、11月10日（木）14時から開催します。セミナーでは、これからの人材不足問題に対して、高齢者活用を解決策とするために再整備が必要となる賃金制度のつくり方と、これからの構想について、HRコンサルティングおよび人材サービスの専門家が解説します。
【本件のポイント】
●人材不足問題の解決策として「高齢者活用」を推進したい経営者、人事担当者向けセミナー
●企業および人事部門が取り組むべきポイントおよび賃金制度の作り方について解説
●2022年11月10日（木）に無料オンライン開催
少子高齢化や高齢者活用に関する法整備などを背景に、高齢者活用の推進を掲げる企業は多い一方、実態としては、継続雇用制度の導入に留まるケースが多くみられます。
しかしながら、人材不足問題に対する解決策として高齢者活用を進めるために継続雇用制度だけで十分なのでしょうか？
高齢者に、経験や知識を活かして最大限活躍してもらうためには、定年の引き上げや廃止をはじめとした人事制度の再設計も視野に入れる必要があります。
当セミナーでは、高齢者活用を本来の意味で推進するための賃金制度について解説するとともに、労働力人口減少に向け、今後取り組むべき構想をご提案します。
＜対象となる方＞
・法改正内容や対応策に関して広く情報収集されている経営者様・人事担当者様
・高齢者活用を踏まえ、人事制度について見直しを検討されている経営者様・人事担当者様
・高齢者人材の受け入れが上手くいっていない経営者様・人事担当者様
■セミナー概要
『継続雇用制度だけで本当に十分？
人件費を抑え、高齢者活用を最大化する賃金制度のつくり方と今後の構想』
開催日時： 2022年11月10日（木）14:00～15:15
会 場： オオンライン開催（Zoomによる配信）
費 用： 無料
詳細および申し込み先
URL： https://corporate.resocia.jp/event/202211
セミナープログラム
１．継続雇用制度だけで本当に十分？～人件費増加を抑制し、高齢者活用を最大化させる賃金制度のつくり方～
「定年の引き上げ」や「定年廃止」に向けた、人件費増加の抑制を鑑みた賃金制度の設計のポイントを解説し、高齢者活用の最大化へ導きます。
スピーカー： グローウィン・パートナーズ株式会社 HRコンサルティング部 シニアマネージャー 山本 怜美 氏
２．ヒューマンリソシアにおける高齢者・シニア人材活用の事例と今後の構想
人材派遣などの人材サービス事業における高齢者・シニア人材活用の事例をご紹介しつつ、コロナ禍をキッカケに加速する働き方や雇用形態の多様化を見据えた、今後の構想をご提案します。
スピーカー： ヒューマンリソシア株式会社 事業戦略推進本部／取締役 入江 直樹
ヒューマンリソシアについて
総合人材サービス会社として、人材派遣、人材紹介、業務受託サービスを全国27拠点で展開しています。1988年創業以来、教育事業をバックボーンに多彩なサービスを展開するグループの総合力を活かし、「人材」に関する幅広いサービスを提供しています。
●ヒューマンリソシアWEBサイト： https://resocia.jp
ヒューマングループについて
ヒューマングループは、教育事業を中核に、人材、介護、保育、美容、スポーツ、ITと多岐にわたる事業を展開しています。1985年の創業以来「為世為人（いせいいじん）」を経営理念に掲げ、各事業の強みを生かし、連携しながらシナジーを最大限に発揮する独自のビジネスモデルにより、国内300拠点以上のネットワークでお客様に質の高いサービスを提供しています。
●ヒューマンホールディングスWEBサイト： https://www.athuman.com/
会社概要
ヒューマンリソシア株式会社
●代表取締役： 御旅屋 貢
●所在地： 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1階
●資本金： 1億円
●URL： https://resocia.jp
■本件に関するお問い合わせ■
ヒューマンリソシア式会社 広報担当 吉田
E-mail： resocia-pr@athuman.com
■ヒューマングループに関するお問い合わせ■
ヒューマングループ 広報担当 若林、平
E-mail： kouhou@athuman.com
