ヒューマンリソシア株式会社は、ヒューマングループの一員として、グループ綱領「為世為人（いせいいじん）」のもと事業を展開しています。誰もが『なりたい自分』を思い描き、道筋をつけて進んでいく――この「自分らしさをカタチにする循環（SELFing）」をすべてのステークホルダーに提供する価値（バリュープロミス）として掲げ、「働くこと」を通じて自分らしく社会で活躍する人を最大化し、日本の未来をより豊かにすることを目指しています。そのすべての原点は、いつも「人」にあります。
当社が展開する人材・DX・BPO事業は、いずれも「人」と「教育・テクノロジーの力」を通じて社会に価値を提供するものです。人を大切にし、一人ひとりが自分で決めたことに夢中になれる社会を実現しようとする姿勢は、お客様・利用者の皆さまに対してのみならず、これから当社の仲間となる可能性のある就職活動生・求職者の皆さまに対しても、等しく貫かれなければなりません。
採用活動は、企業と求職者が対等の立場で相互に選択し合うプロセスです。当社は、選考の場において「選ぶ側／選ばれる側」という関係性が生む優越的な地位を利用したいかなるハラスメント行為も一切容認せず、すべての求職者が安全かつ安心して、自分らしく選考に臨める環境を保障します。
本方針は、当社が行うすべての採用活動および採用に資する活動において、求職者等に対するハラスメントを防止し、発生時に適切に対応するために、当社共通の基本方針および遵守事項を定めるものです。
本方針は、以下の法令および指針を踏まえて制定しています。
厚生労働省告示
なお、法令上の措置義務はセクシュアルハラスメントを対象としていますが、当社は、求職者に対する優越的地位を背景としたあらゆる言動（いわゆる就活パワーハラスメント、性的指向・性自認に関する言動、妊娠・出産・育児に関する言動等）を含めて「就活ハラスメント」と位置づけ、法令の要求を上回る水準で防止に取り組みます。
（1）本方針を遵守すべき者
●当社各社の役員および全従業員（正社員、契約社員、パート・アルバイト、嘱託、出向者を含む）
●採用選考に関与するすべての者（人事採用担当者、面接官、現場のリクルーター、事業所の責任者およびスタッフ、内定者リクルーター、アルムナイを含む）
●当社の採用活動の一部を受託する業務委託先・派遣スタッフ・採用代行事業者等（契約においてハラスメント防止の遵守を求めます）
●OB／OG訪問、キャリア相談、会社説明会、学校内セミナー等に当社を代表して対応する者
（2）保護の対象となる「求職者等」
本方針において「求職者等」とは、当社への就業を希望する者および当社が実施する採用に資する活動に参加する者をいい、次の者を含みます。
当社は、第2項（1）に定める者に対し、求職者等に対する次の行為を固く禁じます。これらは、勤務時間内外、社内外、対面・オンライン・SNSその他の連絡手段を問わず禁止されます。
（1）性的な言動によるハラスメント（就活セクシュアルハラスメント）
（2）優越的な地位を背景とした言動（就活パワーハラスメント等）
●人格を否定する発言、侮辱、威圧的な叱責、大声での詰問、いわゆる「圧迫面接」と称する精神的攻撃
●他社の選考辞退の強要、内定承諾の即答の強要、内定を人質にした拘束（オワハラ）
●長時間にわたる拘束、深夜・早朝の連絡の強要、返信の即時対応の強要
●本人の責めに帰さない事由（性別、国籍、信条、社会的出身、障がい、疾病、家族の職業・状況等）を理由とする差別的な言動および質問
●妊娠、出産、育児、介護の予定・状況に関する不利益な取扱いを示唆する言動
●本方針に定める行為を、第三者（他の従業員、内定者、業務委託先等）に行わせること、および行為を知りながら放置・黙認すること
当社は、ハラスメントが発生しにくい採用プロセスを設計するため、次のルールをあらかじめ定め、選考に関与するすべての者に遵守を求めます。
当社の役員・従業員等からハラスメントを受けた場合、または不適切な言動を見聞きした場合は、以下の窓口へご連絡ください。求職者の方ご本人に限らず、ご家族、学校の就職担当部門、第三者からのご連絡も受け付けます。
メール：hr-helpline@athuman.com
受付時間：平日9:00〜18:00
派遣・職業紹介における
窓口（スタッフ相談室）
メール：soudan@athuman.com
電話：0120-03-7837 受付時間：平日9:00〜18:00
※改めて担当より、詳細を伺います。
●相談窓口は採用に直接関与しない者が対応します。正確な記録を残すため、連絡先はメールアドレスのみとし、採用サイト・募集要項・選考案内に明記します。
●言語・障がい等の事情により連絡が困難な場合は、代替手段による受付に配慮します。
相談・通報を受けた場合、当社は次の手順により、迅速かつ適切に対応します。
●相談者、行為者とされる者、および事実確認に協力した者のプライバシーは厳重に保護します。相談内容および個人情報は、対応に必要な範囲の関係者に限って共有し、目的外に利用しません。
●相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、不採用、選考の中止、内定取消し、その他一切の不利益な取扱いを行いません。
●当社の従業員が、相談したこと等を理由に不利益な取扱いを受けることもありません。
●選考終了後に相談があった場合も、同様に受け付け、対応します。
本方針に違反する行為が確認された場合、当社は、就業規則および関連規程に基づき、違反した役員・従業員に対して懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。
●本方針に定める禁止行為が就業規則上の懲戒事由に該当することを、就業規則および関連規程において明記します。
●管理監督者が、部下の行為を認識しながら放置・黙認した場合も、監督責任として処分の対象となります。
●業務委託先・派遣スタッフ・採用代行事業者による違反が判明した場合は、契約に基づき担当者の交代、業務の停止、契約の解除等の措置を講じます。
●行為の態様により、刑事上・民事上の責任を問われる場合があります。
●採用選考に関与するすべての者（面接官、リクルーター、教室・店舗・事業所のスタッフ、内定者リクルーターを含む）に対し、選考への関与開始前および年1回以上、本方針および実施ルールに関する研修を実施します。
●面接官については、研修の受講および本方針の遵守に関する確認（誓約）を、選考担当の要件とします。
●新入社員研修、管理職研修、グループ共通のコンプライアンス研修に、就活ハラスメントを題材として組み込みます。
●本方針は、当社のコーポレートサイトおよび採用サイトに掲載し、求職者等が閲覧できる状態にします。
●募集要項、選考案内メール、インターンシップ・説明会の案内資料に、本方針および相談窓口へのリンクを記載します。
●本方針は、社内ポータル、就業規則および関連規程を通じて、役員・全従業員に周知します。
●学校、大学のキャリアセンター、人材紹介事業者等の採用パートナーに対しても、本方針を共有します。
本方針は、法令および指針の改正、社会環境の変化、相談事案の内容を踏まえ、所管部門において実効性を検証し、必要に応じて見直します。
以上
2026年10月1日 制定
ヒューマンリソシア株式会社
